Quem Somos

“O negócio é só um instrumento, um meio para nos ajudar a manter, ao longo do tempo, algo mais importante: a substância do valor daquilo que estamos fazendo, das coisas nas quais acreditamos.”

Testamento de Gaetano Zambon, fundador do Zambon

O Grupo Zambon, hoje com 105 anos, está presente em 3 continentes (Europa, Ásia e América do Sul) em 14 países, e conta com cerca de 2.400 colaboradores. A sede mundial está localizada em Bresso (Itália). O faturamento global do Grupo em 2009 foi de aproximadamente 545 milhões de euros.

Conhecido no mercado nacional pela alta qualidade e credibilidade de seus produtos, o Zambon está presente no Brasil há mais de 50 anos, e conta hoje com 223 colaboradores, distribuídos em nosso escritório, em Moema, nossa unidade produtiva, em Itapecerica da Serra, e por todo o Brasil, onde 155 Representantes e seus gestores promovem nossos produtos junto à classe médica.

O Zambon Brasil atingiu faturamento de R$ 142,1 milhões em 2010, valor 4,2% acima do que o ano anterior. Hoje, o Brasil representa a quarta maior operação do Zambon no mundo.

Para nós do Zambon, estratégias empresariais e valores são duas faces da mesma moeda, e é exatamente por isso que assumimos a responsabilidade de administrar nossas atividades de forma integrada.

As competências básicas, a identidade, a estrutura organizacional e os valores do Zambon têm uma relação de reciprocidade com as estratégias: apóiam as estratégias e, ao mesmo tempo, são apoiados por elas. Esse complexo sistema empresarial somente sobrevive se, como qualquer organismo vivo, escutamos sua “alma”, que lhe permite respirar e, portanto, viver. Sem essa alma, seria difícil perseguir estratégias ambiciosas. E, sem estratégias coroadas por sucesso econômico, dificilmente conseguiríamos preservar a comunidade corporativa e a alma da empresa.

Temos valores globais fortemente compartilhados e vivenciados que vêm da nossa história, desde o fundador Gaetano Zambon, até seus netos, que hoje atuam na nossa matriz na Itália justamente na preservação de nossa história e disseminação dos valores, representados principalmente por Elena Zambon.

Existe um episódio em nossa história que demonstra as origens e força de nossos valores. Bombardeios sobre Vicenza, durante a 2º Guerra Mundial, em 1944, destruíram a fábrica do Zambon. Nesse momento, Gaetano Zambon tomou uma decisão atípica no mundo dos negócios: ele manteve os 500 colaboradores empregados durante os 2 anos da reconstrução da empresa. Este período de dez anos testou seriamente a maturidade e solidez da empresa, que superou os obstáculos de modo brilhante. Em 1948, Gaetano escreveu uma série de testamentos que ainda são atuais. Nele, estão contidos os princípios para o futuro da empresa. Ele falava como um pai, com todo o referencial da família. Com a preocupação e uma determinação muito lúcida, constituiu os conceitos morais e corporativos que ele esperava que fossem parte da herança não material da empresa.

Esse legado e a cultura italiana de maneira geral trazem um tom diferente às nossas iniciativas, que se caracterizam pela preocupação com as pessoas e com o bem-estar, o que representa uma empresa que busca equilíbrio entre a rentabilidade e sua função social.

Somos uma empresa de origem familiar, mas hoje profissionalizada, com a participação dos CEOs dos diferentes negócios do Grupo Zambon - executivos contratados para estas funções - no Comitê Executivo da empresa.

Em 2009, tivemos duas mudanças importantes na organização. A primeira diz respeito implantação do Benvivere, nossa filosofia de trabalho que coloca as pessoas no centro das ações do Zambon e mobiliza nossos valores. Com a implantação do Benvivere, além da disseminação do conceito e mudanças de propostas de trabalho, houve a reforma de todos os espaços do Zambon nas diversas unidades no mundo, com foco em um conceito de espaços abertos e ambientes de trabalho confortáveis, alegres e que estimulam a socialização e refletem os valores da empresa. Além disso, tivemos uma mudança em toda a identidade corporativa da empresa, que resgatou cores e símbolos antigos, mas conferiu um ar de modernidade à nossa marca. 2010 foi um ano de consolidação dessas mudanças, com o fortalecimento do Benvivere e reforço das ações, experiências e serviços oferecidos.

Em 2010 também tivemos o lançamento do Value Report 2009. Essa é a segunda edição de uma série de 6 “pacotes” que contam uma história que percorrerá as 6 letras do nome Zambon, representando diversas facetas da empresa e trazendo a nossos colaboradores e clientes a experiência de entrar em contato com nossa história e valores, seguindo também a linha de nosso Museu organizacional, em Bresso, na Itália. Esse ano, o tema foi a letra “A”, de autores, onde homenageamos as pessoas que construíram essa empresa e as que hoje trabalham conosco construindo nosso futuro. O caixa com nosso Value Report estão sendo enviados por correio, junto à esse caderno. Sugerimos que você explore essa caixa para conhecer um pouco mais sobre o Zambon e nossos Autores.

A segunda grande mudança ocorrida em 2009 foi o fechamento de nossa unidade produtiva de Vila Vera, em São Paulo. A decisão de fechar a fábrica foi tomada porque não era possível ampliar a unidade já que ela estava instalada em perímetro urbano e precisava de pesados investimentos para modernização. A solução encontrada foi a terceirização de uma parte de nossa produção para a Boehringer Ingelheim, em Itapecerica da Serra, em um modelo de terceirização inovador para o mercado farmacêutico.

Hoje temos uma equipe de 15 pessoas, que trabalha em um espaço alugado exclusivamente ao Zambon, dentro da planta da Boehringer, dedicada a produção de nossos produtos e também a todo o processo de Controle e Garantia de Qualidade, que continua sendo realizado por nossos colaboradores. Com o fechamento da fábrica, as aproximadamente 50 pessoas que trabalhavam nos escritórios foram transferidas para uma nova instalação, em Moema, que atende as premissas do Benvivere, aumentando o conforto e a comodidade.

Essa segunda mudança também traz um grande impacto nos negócios do Zambon, pois aumentamos nosso foco em Marketing e Vendas. Criamos as áreas de Treinamento da Força de Vendas, Efetividade e Suporte da Força de Vendas e fizemos investimentos em sistemas e recursos; tudo isso para que o Zambon dê continuidade à sua estratégia de crescimento sustentável, garantindo o suporte organizacional necessário aos nossos colaboradores.

No Brasil, o Zambon pretende dobrar de tamanho nos próximos dois anos e, para isso, traçou uma estratégia voltada ao aumento de market share de nossos produtos promovidos e também para a compra de produtos no mercado nacional. A mídia vem divulgando desde o final de 2009 as intenções do Zambon em adquirir novos produtos ou empresas, com base no interesse de nossa matriz de investir até € 100 milhões no Brasil.

Atualmente, o portfólio da empresa soma 30 produtos e a previsão é de que lançamentos e parcerias façam parte do portfólio ainda em 2011. As principais áreas de atuação do Zambon são respiratória, saúde feminina e dor, esta última englobando as especialidades de reumatologia e hepatologia.

Nossa Missão

Através de forte confiança em seus valores, o Zambon oferece produtos, serviços e soluções para melhorar a qualidade de vida das pessoas. Para isso, produz medicamentos de alta qualidade e segurança.

O Zambon relaciona seu desenvolvimento econômico à medicamentos relevantes do ponto de vista social, produzidos e distribuídos em larga escala.

Nossos Valores

O Zambon é uma empresa confiável que foi projetada para durar e inspirada por valores sólidos, voltados a atingir seus objetivos de redução de custos e responsabilidade social com integridade e humildade.

Ser Zambon significa:

• Ser um negócio que produz valor.
• Ser humilde para tornar nossa comunidade útil para os outros.
• Ser sempre responsável e escutar, enaltecendo a coragem e as relações com todo nosso pessoal.
• Ser autêntico, continuando nossa história e respeitando nossos valores.

O Zambon conta com valores fundamentais, ou seja, princípios que orientam o comportamento da empresa e de seus colaboradores. Valores são o pré-requisito de nossa conduta, com os quais nos comprometemos diariamente e nos ajudam na implementação de nossa estratégia.

• Valores Éticos: integridade, honestidade, consideração com as pessoas, humildade.
• Valores Pessoais: desenvolver talentos, paixão pelo que se faz, ser perseverante e interessado, trabalhar em equipe.
• Valores Profissionais: caráter inovador, qualidade, pronto atendimento, disciplina.

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